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優秀的人才是實現企業戰略目(mu)標的基石，是企業持續發展的動力。

卓力工礦以科學的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業發展空間廣納良才，讓每一位員工都能在我們這個集體中充分體現自我價值，達到個人生涯規劃與企業發展目標的最大契合，員工與企業共同成長。
我們卓力堅持用人標準：（做(zuo)(zuo)事(shi)先做(zuo)(zuo)人）

1：忠誠勝于能力。有較強的團隊合作意思。

2：具備創新意識和不斷進取精神。
3：能者上，平者讓，庸者下。

4：人適其位(wei)，位(wei)適其人。

5：給每位有志(zhi)員工，充(chong)分的發(fa)展空間(jian)。

卓力工礦不僅通過待遇留人，卓力(li)工礦(kuang)更愿通過(guo)事業留人，感情留人。 

【電子商(shang)務專員】

職位描述: 

1、有較強(qiang)的網絡網絡信息編(bian)輯能(neng)(neng)力,能(neng)(neng)獨立(li)完成產品(pin)的編(bian)輯推廣程； 

2、溝通能力(li)強，有(you)團隊精神(shen)和服務(wu)意識，為人誠實守信，做事腳踏實地，較強的(de)學習能力(li)、應變能力(li)，對電(dian)子商(shang)務(wu)有(you)興趣和激情。 

3、負責收(shou)集、分析(xi)市場情報，制定推廣計劃； 優(you)秀員工公司(si)提供(gong)住(zhu)宿(su)，帶(dai)薪(xin)休假。 

【人力資(zi)源主管 1人】

崗位職責：
1.貫徹執行人(ren)力資源管(guan)理制度，并組織落實；
2.收集同行業(ye)企業(ye)管理資訊，為重大(da)人事決策提供建議和信息支持；
3.根據總部人(ren)力資(zi)源管理制度的原則，負責管理分公司(si)日常人(ren)力資(zi)源工(gong)作(zuo)，如員工(gong)關系、招(zhao)聘、培訓、績效(xiao)管理、員工(gong)考勤(qin)、出(chu)差、社保等工(gong)作(zuo)；
4.按時(shi)(shi)保質(zhi)保量的(de)完成(cheng)上級(ji)領導交辦的(de)各項臨時(shi)(shi)性任務，及時(shi)(shi)進(jin)行匯總(zong)和匯報。

任職資(zi)格；
1.專(zhuan)科(ke)及以上學歷(li)，人力資源管(guan)理(li)(li)、工商管(guan)理(li)(li)、行政管(guan)理(li)(li)類專(zhuan)業背景；
2.有一(yi)定的相關工作(zuo)經(jing)(jing)驗，了解(jie)當地勞動(dong)法規(gui)，具有3年以上(shang)本(ben)職位工作(zuo)經(jing)(jing)驗者；
3.具備良(liang)好的親和(he)力(li)、責任心(xin)和(he)事業心(xin)，能夠承受較(jiao)強(qiang)的工作壓力(li)；
4.積極主動，誠信可靠，具備團隊(dui)意(yi)識及(ji)高度的責任心；
5.具良好的(de)分(fen)析及邏(luo)輯思維(wei)能(neng)力(li)，溝通協(xie)調能(neng)力(li)強，能(neng)承受工作(zuo)壓力(li)；工作(zuo)細致主動，具備極強的(de)服務意識及能(neng)力(li)；
6.具有解(jie)決復雜(za)問題的能力、有很強的計劃(hua)性和實施執行(xing)的能力；
7.責任心(xin)、事業(ye)心(xin)強；好(hao)學上進，性格開朗(lang)、有(you)親和(he)力(li)，同時具有(you)較好(hao)的團隊合作(zuo)精(jing)神(shen)。
8.思路清(qing)晰、反應(ying)敏(min)捷，工作熱情(qing)，原(yuan)則性強(qiang)。
9.工作(zuo)時間(jian)：一天8小時工作(zuo)制

薪酬福利：
1、公司正式編制員工，簽訂正式勞動(dong)合同(tong)；
2、2000-6500的無(wu)責任(ren)底薪+業績(ji)提成(cheng)+過節費+年終獎(jiang)；
3、享(xiang)受五險一金(jin)（養老(lao)、醫療、失業(ye)、工傷、生育五險和公積金(jin)）及公司內(nei)部員(yuan)工綜合(he)保障(zhang)

4、享受總、分(fen)公司的各項榮譽。
 最終解釋權歸濟寧卓力工礦設(she)備有(you)限公司所有(you)。